筑牢理想信念，必须从严治党

“陈、杨”二人曾长期担任芜湖市委、市政府主要负责人，主政期间，给芜湖党内政治生活、政治文化、政治生态造成了恶劣影响。他们毫无法纪观念，毫无道德底线，最终不仅自己落得身败名裂，更给党和人民事业造成重大损失。肃清“陈、杨”遗毒遗风遗痕刻不容缓，肃清“陈、杨”遗毒要牢记“六肃清六提升”：肃清“陈、杨”信仰缺失，搞两面派、做两面人”遗毒遗风遗痕，提高树牢“四个意识”、坚持“两个维护”的自觉性坚定性；肃清“‘陈、杨’既想当官、又想发财、‘亦官亦商’政商不分、官商勾结”遗毒遗风遗痕，提升忠于党、忠于人民、无私奉献、一心为公、廉洁自奉公的觉性坚定性；肃清“‘陈、杨’选人用人导向有偏差”遗毒遗风遗痕，提升贯彻新时代党的组织路线的自觉性坚定性；肃清“陈、杨’作风上粗暴，工作上‘一霸手’，决策上‘一言堂’”遗毒遗风遗痕，提升贯彻民主集中制、科学民主依法决策的自觉性坚定性；肃清“‘陈、杨’不守纪律规矩，以创新之名行逾矩之实”遗毒遗风遗痕，提升严守纪律规矩的自觉性坚定性；肃清“陈、杨’政绩观有偏差，经济挂帅，‘一俊遮百丑’重显绩轻潜绩、重经济轻党建、重形象轻民生”遗毒遗风遗痕，提升坚持以人民为中心的发展思想和“抓好党建是最大政绩”的自觉性坚定性。

当陈树隆、杨敬农两人先后被中纪委、省纪委立案审查时，我们作为芜湖市的每名干部在吃惊的同时又受到了警醒和教育，为什么他们走到今天的地步，值得大家思考。我们到党风廉政建设教育基地，现场接受党风党纪教育，纪检组的同志介绍他们的违法违纪犯罪事实的案件后，更是让我们深感震惊和怵目惊心。对照党的十八届六中全会精神要求，对照习近平总书记的系列讲话，更加体会到每名党员树立崇高的理想信念是多么重要，从严治党刻不容缓！

一、党员要牢记党章时刻都不能忘，这是对党员的基本要求。

陈树隆、杨敬农案件发生后，在芜湖市广大干部群众中引起不小的反响，大家都在议论纷纷，一个共同的看法就是他们伪装的太好了，台上台下不一样；八小时内外不一样；对上对下不一样；人前人后不一样。我听过他们开会讲话，头头是道，估计讲话稿不是自己写的，芜湖新闻经常出现他们的身影，面部表情是那么的自然，背后他们又干了什么呢？这是每名党员最应该思考的地方。

（一）筑牢理想信念，不能停留在嘴上。

党的十八大以来，党中央打虎拍蝇持续发力，取得丰硕成果，也赢得全国人民的拥护。陈树隆、杨敬农案件都是中央巡视安徽过后暴露出来的，充分表明中央反腐的决心，也表明腐败分子掩藏之深。杨敬农在忏悔书上反复讲的就是理想信念的缺失，是的，理想信念是共产党人的精神“顶梁柱”，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。陈树隆、杨敬农走上违法违纪犯罪的不归路，最根本的就是信仰迷茫，精神迷失，当面一套、背后一套，对党不忠诚、不老实。党员领导干部的精神家园如果没有崇高信仰来充实，就容易被错误观念占领，如果党员不能够以党章要求自己，没有坚定的理想信念，违法违纪只是早晚的事情，因为从自身上就脱离了组织，脱离了群众，对自己没有了约束力，想干什么就干什么。成了学习不真学、修身不真修、信仰不真信，不能够也看不到自身存在的问题。

（二）全面从严治党，必须下真功夫用实招。

从陈树隆、杨敬农的案件可以看出，对芜湖方方面面的影响是很深的，对芜湖的形象破坏也是非常大的，我87年就在驻芜部队工作，看到了芜湖市的发展变化，这是几代人不懈努力的结果。有山有水，生活逐步改善，经济发展位居全省第二位。现在，通过陈树隆、杨敬农在芜湖执政多年带给芜湖市的负面影响是非常巨大的。这种“两面人”的反差蒙蔽了不少人，他们是重要领导干部，破坏力更大，对党的形象和威信损害更大。党的十八大六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》都聚焦了党员领导干部特别是高级干部这个“关键少数”，这个新理念，抓住了全面从严治党的牛鼻子，也是习近平总书记对我们的反复嘱托，时刻提醒，期之殷殷、言之切切。

（三）时刻记住党章要求，真学真懂真通。

陈树隆、杨敬农违法犯罪，不是一天两天形成的，是一个长期放松思想改造，人生观、世界观、价值观严重扭曲而逐步形成的，他们严重背离入党誓词、严重违反党章党规。他们没有党的观念，没有党章意识，更不用说维护党章、尊崇党章了。习总书记说过“党内生活是锻炼党性、提高思想教育的熔炉，如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的问题，那是炼不出钢来的”。所以中央把“两学一做”作为制度化常态化，抓到了源头，抓到了关键。通过警示教育，每名党员要时刻牢记习近平总书记的系列重要讲话，要抓在日常、严在经常，无论走在哪里、无论从事什么岗位、无论遇到什么样的诱惑，都要想想入党时的庄严宣誓。确实把党章作为自己工作学习的指南，规范自己的言谈举止。每名党员干部要反复学党章，入心入脑，化为思想力量和行动上的自觉。牢记“陈、杨”警示教育，及时反省深入剖析自己。

二、个人存在的问题：

（一）学风上与党员干部标准还有差距。能够较好地完成上级布置的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准来衡量，学习上，我感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性、积极性和主动性还不强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做的不好，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是理论学习不够深入，学习也不够系统，学习的整体意识还不够强，对理论问题的内涵知之不全、学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多。三是学习存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，学习形式和方法比较单一。

（二）工作作风与党员领导干部高标准的意识还有差距。一是工作创新不足。对新知识、新事物的学习上热情不够，工作方法上创新不够。分管的防范办和政治部工作运行有序、工作成效良好，我对分管工作的特点、规律有了更深的理解和把握，但系统学习、研究和探索上做的还不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。比如解决好“面对五对矛盾，我们怎么办？”大讨论，我没有充分发挥广大政法干警的积极性，缺少调查研究，思想上没有真正重视起来，客观上政治部一度缺人，自己精力分配不够，但主要原因还是自己工作能力问题。二是政策执行力不够强。存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。三是深入基层为民服务的宗旨不够，群众意识不强。虽然经常也下基层调研，但主动性不强、不够深入，解决基层困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。

（三）律己担当上与党员领导干部的要求有差距。一是进取精神需进一步提高。工作标准上有时自我要求不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。二是奉献精神不够，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”的想法。三是自己在担当方面做的仍然不够，比如，认为防范工作只要布置了，下面落实的好坏不管，自己就没有责任了，有了问题是下面的责任。四是开展党内组织生活不严格。党员干部教育活动形式单一，没有真正发挥每名党员的积极性，组织的“三会一课”只是按计划完成任务，没有在针对性、有效性上下功夫。我是支部书记，在新形势下，如何提高党建工作谋划上还有差距。

三、下一步措施

一是不断提高党政理论素养。党的理论知识，更是政法工作的指南，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当做工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层次，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服“以干代学”、“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提高全面素质，增强综合能力。

二是不断增强个人全面素质。目前，不少同志出现了“本领恐慌”的问题，自己有同样的感觉。要解决“本领恐慌”的问题，一要提升自己的学习能力。我作为领导干部既要学好党的路线方针政策，以坚定理想信念、站稳政治立场、树牢宗旨意识、明确前进方向，也要学好业务知识、提高综合素质。二要提高语言口才的表达能力。对于我们领导干部来讲，党的政策需要宣传，日常工作需要去布置，工作中遇到问题和困难需要去解决，这些都必须通过“说”来完成。自己感觉到在平时的工作中，“说”的能力需要进一步提高，要敢于说话，要说到点子上，抓住要害，能把复杂的事情用清晰、精简的语言表达清楚。更要说到不乱说，区分场合，掌握分寸，不信口开河，不高谈阔论，不夸大其词不随便许愿，特别是分管政治部工作，在选人用人上，要把好关，把干部工作做好，正派用人，树立委良好的风气。三要提高干事能力。干事既要实干又要巧干，要突出重点，善于“弹钢琴”；要攻坚克难，着力解决那些久拖未决的难点问题；要打造亮点，勇于探索，大胆创新，不断寻求工作突破，培育闪光点。四要提升写作能力。委机关多数是进行工作总结，上传下达文件较多，如何达到事半功倍的作用，自己动脑子，动笔写还有很大差距。

三是不断改进工作作风。坚持跟进指导，深入调查研究，切实摸清上情，吃透下情，及时发现问题，解决问题，努力做到了解情况到一线，发现问题到一线，解决问题到一线，检验成效到一线，处处率先垂范，事事躬身带头，增强责任意识，积极为委书记分忧，真心实意为机关干部排忧解难，求真务实化解矛盾，以抓工作的高标准高质量形象，努力做到让上级放心，让群众满意。

四是抓好政法委的党建工作。充分发挥每名党员的作用，虚心听取他们的意见建议，协助书记抓好政法队伍建设，在选人用人上公平公正，使每名党员都成为合格的党员。以陈树隆、杨敬农典型案件为反面教材，维护好芜湖市干部队伍形象，多做有力于群众的事情。