镜湖区法院以“五心”举措推动“五大”落地见效

为进一步落实“思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实”大学习、大讨论、大调研“五大”工作要求，镜湖区法院以大学习开篇布局，以大讨论统一思想，将大调研贯彻始终，以“五心”举措切实推动“五大”落地见效。

坚持“初心”引航，在思想大解放上定方向。镜湖区法院始终把筑牢初心使命作为重要的思想武器，充分运用“第一议题”、党组理论中心组、“三会一课”等载体，抓好分层分级系统学、线上线下结合学、理论实践同步学，不断在学习交流中学理论内涵、探先进之法、破思维定势。今年以来，已召开党组中心组学习8次，党组落实“第一议题”11次，研讨2次，开展主题党日8次，主办政治轮训班1次。

坚持“真心”服务，在环境大优化上亮名片。镜湖区法院从优化内外环境两个层面出发，将“真心”服务落到实处，不断厚植为民情怀，提升为民服务温度。对内，建设打造全新的诉讼服务中心，以方便人民群众诉讼为切入点，全力打造零距离、全方位的诉讼服务格局。对外，以优化营商环境为切入口，将为企优环境措施抓实抓细。深入社区街道，将“坐堂办案”变为“主动服务”。以创新普法、能动司法逐步构建公平公正公开的法治化营商环境。

坚持“匠心”独具，在能力大提升上展作为。以创建“镜心为民 法润镜湖”党建品牌为重要抓手，促进党建与审判业务深度融合，努力在工作中出精品出亮点。将道德讲堂作为能力大提升的重要载体，开设 “先进引领 对标提能”、“先进引领 学习提能”专场学习会，召开业务能手上讲台，分享经验做法，全面提升依法履职能力和综合管理能力。开展夯基提能“青蓝工程”培养计划，为22名法官助理及工作时间未满3年的在编干警找到导师，开展“一对一”结对培养模式，形成优势互补、共同进步的良好局面。

坚持“廉心”清正，在作风大转变上出实招。注重将清廉建设融入法院全过程，充分发挥内部督察室职能，协同派驻纪检组共同开展各类督察，对全院干警进行综合监督。坚持文化润廉，持续开展家庭助廉，在新诉讼服务大厅布设廉政文化走廊，用文化的力量倡廉树廉促廉。重视“三个规定”平台填报，召开会议层层解读文件、通报案例，让全体干警从思想层面扭转观念，全面落实“有问必录、应报尽报”，切实筑牢廉洁司法公正司法的“防火墙”。

坚持“创心”攻坚，在任务大落实上显成效。围绕痛点短板，找准工作发力点，积极开拓创新，在困境中寻出路、找突破。为解决案多人少矛盾，与广东汉普人力公司合作，年初录用36名外包人员作为法院审判辅助工作的人力补充，进一步缓解办案压力。高度重视智慧法院建设工作，不断推进信息化、智能化与司法体制改革的高度融合，努力满足执法办案和群众诉讼服务需求，坚持向科技要人力、要效率、要服务。目前，镜湖区法院的结案率稳居全市基层法院前列，一站式多元解纷和诉讼服务体系建设；在2023年半年考核位列全市第一；优化营商环境考核各项指标靠前，为加快“四区一中心”建设贡献了法院力量。