陶辛司法所念好“四字诀”，淬炼“协理员”

自湾沚区司法协理员试点工作开展以来，陶辛司法所聚焦群众需求和工作实际，扎实推进司法协理员队伍建设，力争打造一支规范化高水平的司法协理员队伍，发挥其在基层法治建设中的生力军作用，以“法治之力”助推“基层之治”。

“学”深理论，掌握“看家本领”。根据人员分工明确职责定位，坚持“一人多岗，一岗多能”原则，施行“菜单式”培训。在合法性审查、社区矫正、人民调解等方面开展针对性履职培训，树立“以学促干、以干践行、学干结合”的理念，探索以老带新传帮带、以新促老共成长的学习教育模式，发挥好司法所长“传帮带”作用，持续提升协理员能力水平。

“面”向群众，做到“有的放矢”。立足基层实际，实行协理员“轮流坐班”制度，每人在镇综治中心大厅法治岗值班一周，直面一线群众。在矛盾纠纷接待与法律咨询接待过程中了解社情民意，倾听群众呼声，加快角色转变与适应过程。

“讲”好故事，力求“润物无声”。利用“荷乡普法”品牌活动开展，引导司法协理员从“听”到“讲”，不仅要能坐着听，更要能走进群众中讲，与老百姓面对面、零距离交流，在唠家常中普法，在讲故事中释法。在参与中发现农村地区易发多发的法律纠纷类型，从而提高公共法律服务质量。

“管”以托底，激励“勤勉进取”。司法所长每月定期与司法协理员开展谈心谈话，了解每位司法协理员近期思想与生活动态，为工作奠定思想基础。结合《芜湖市湾沚区司法协理员管理办法（试行）》建立考核制度，采取“季度+年度”考核模式，加强考核约束，同时采取“容错纠错”机制，鼓励创新，促使司法协理员能够“干得好、留得住”。

下一步，陶辛司法所将继续坚持“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的人员培养方向，不断加强队伍建设，进一步为基层社会治理注入法治动能，实现“小小司法所、发挥大作用”。（翟庆秋）