清水街道万春社区：“问题清单”转为“幸福清单”新模式 点燃共建发展“新引擎”

为着力构建基层党建工作新格局，万春社区携手万春社区社会组织联合会、芜湖市益群社会工作服务中心，集聚“红色合力”，统筹整合辖区资源，依托“自我造血”的社区春晓基金，不断夯实共建基础，探索联盟工作机制，联动联建撬动居民和企业的参与热情，点燃共建发展“新引擎”。

聚力辖区资源，扩大共建“朋友圈”。面对万春社区常住人口多、流动人口多、老年人口多的实际情况，万春社区充分发挥社区党委的轴心作用，倾力把为居民的服务做深做细做到位。社区党委牢牢把住居委会、业委会、物业公司“三驾马车”，强化联动力量，“齐头并进”式向前进步。同时，吸纳芜湖市高速东收费站、扬子银行万春支行、绿化园林企业等数十家“编外队伍”，为丰富居民的文娱生活添砖加瓦；联结学校、儿童福利院、医养中心、消防大队，做好覆盖“一老一小”重点人群服务；与安徽工程大学人工智能学院、机械与汽车工程学院结对共建，走进校园招募达人，联合开展共建活动竭力满足青少年对人工智能、科学技术的探索欲。截至当前，万春社区已与18家企事业单位签订共建协议，初步形成互带互动、优势互补、资源共享、社企共发展的基层党建工作新格局。

探索联盟机制，用好共建“工具箱”。通过队伍联管、服务联手、活动联办、资源联享“四联”工作内容筑牢党建联盟共建基础。确定项目领办机制，推行“居民点单+党委派单+项目接单+合伙人领单+群众评单”“五单”服务模式，把涉及居民切身利益的需求清单化、责任化，形成快速响应、联动解决、及时反馈的“清单+闭环”式领办工作机制，有效解决群众急难愁盼问题。目前社区层面收集群众+企业需求清单17个、领办项目清单9项，以社区督促跟进形式逐项推进。建立季度例会机制，邀请共建单位每季度召开一次例会，推动需求的解决、项目的落实。形成日常运行保障机制，以“春晓”社区慈善基金为依托，采取“社区补一点+企业出一点”，多渠道解决工作经费，保障共建活动的开展，深化共建成效。

激活基金春水，助力共建“驱动力”。万春社区成立“春晓”微基金，完善“申领一使用一报销一总结”基金使用规范程序，以10万元资金入库作为初始资金。在鸠江区第二批五社联动项目的推动下，通过共建单位资助和社会募捐等形式累计募集到13.6万元资金，相关费用全部用于支持“微治理”学院运营、“微公益创投”项目推进，为社区解决群众诉求、推动协同共治提供有效资金保障。截至目前已发布7期52个微公益创投项目，孵化培育老党员帮帮团、老党员义务巡逻队、爱邻矛盾调解队等33支社会组织，300余位社区居民骨干和志愿者参与，惠及群众万余人。社区基金已成为多元主体参与社区治理最重要的途径之一，“人人可参与、人人可慈善”的社区公益生态圈正逐步建立。